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山东技师学院行政部门绩效考核暂行办法

来自:办公室   发布时间: 2019年03月20日 点击:

山东技师学院行政部门绩效考核暂行办法

第一章  总 则

分分28第一条 为进一步规范管理,提高工作质量,调动各部门的工作积极性,更好的为教学和广大师生服务,健全绩效考核体系,学院对行政部门实行绩效考核。

第二条 行政部门绩效考核由学院统一组织,按年度进行。

第三条 基本原则

分分28(一)坚持客观、公开、公正的原则;

(二)坚持规范管理、突出关键绩效的原则;

分分28(三)坚持岗位考核和部门考核相衔接的原则;

分分28(四)坚持考核与收入挂钩,激励为主的原则;

第二章  组织领导与工作职责

分分28第四条 学院成立考核领导小组,全面指导考核工作。

第五条 工作职责

质量管理与考核办公室(以下简称“质管办”)具体负责考核工作的组织实施;各职能部门负责相关业务的考核评价;组织人事处等部门负责考核结果的应用。

第三章 考核内容及评价方式

第六条 考核内容

行政部门绩效考核满分100分,包括公共指标评价(15分)、业务工作评价(40分)、满意度评价(30分,其中二级院系评价20分,行政部门评价10分)、学院领导评价(15分)四个方面(具体指标内容及计分办法见附件3)。

第七条 评价方式

分分28(一)公共指标评价,由相关职能部门依据学院考核等管理制度要求和日常工作检查通报情况以及各部门提报的工作完成资料情况等进行考核评价。

(二)业务工作评价,由职能部门依据学院考核等管理制度要求和部门工作职责以及日常工作检查通报和部门提报的工作完成资料情况等进行考核评价。

(三)满意度评价,每年评价一次。分为二级院系对行政部门满意度评价和行政部门间的满意度评价。主要对行政部门的工作服务质量(50%)、效率(20%)、效果(30%)进行评价打分,平均分按权重(二级院系20%,行政部门10%)折算后计入年度考核总分。

(四)学院领导评价,由学院领导班子对各部门的工作质量、效率、效果进行评价打分,平均分按15%权重折算计入年度考核总分。

第四章  组织实施

分分28第八条 行政部门绩效考核由学院统一组织,采取日常考核和年终考核相结合的方式。

(一)日常考核

相关职能部门按照本办法以及学院《工作通报制度》等相关管理制度要求,定期进行工作检查,检查结果应及时进行反馈和通报公示,检查通报结果作为日常考核的依据。

(二)年终考核

学院制定考核实施方案,成立考核专家小组,对各行政部门提报的相关考核材料进行评价。相关职能部门将日常考核结果报质管办进行统计汇总形成年度指标考核得分。

第九条 加分

在年度指标考核得分的基础上最高加5分。

(一)重大贡献加分。本年度在某一领域实现重大突破,在全国产生较大影响,为提升学院品牌做出了重大贡献,经考核专家小组讨论后报考核领导小组研究决定,每项加1-5分。

分分28(二)创新性工作、引进或承担重大项目、合理化建议被采纳等,为学院带来较大效益效果,经考核专家小组讨论后报考核领导小组研究决定,每项加1-2分。

分分28(三)其他加分。经考核专家小组讨论后报考核领导小组研究决定,每项加1-2分。

第十条 减分

在年度指标考核得分的基础上最高减5分

分分28(一)职工个人违反相关规定,受到党纪政纪处分或被责任追究的(上级追究文件),每次减相关部门2-5分,由纪检审计办公室认定提报。

(二) 根据学院责任追究办法的有关规定,凡被学院责任追究的,每次减0.5-2分(一般责任事故,每次减0.5分,严重责任事故每次减1分,重大责任事故每次减2分)。

(三)因工作失误给学院造成不良影响,根据事件性质和影响大小,每次减1-2分。由相关职能部门认定提报。

分分28(四)各部门应保证提报考核数据资料的真实性、准确性,在考核工作中弄虚作假的,一经查实,每项减2分。

第十一条 一票否决

(一) 执行《党风廉政建设责任制规定》,全面落实党风廉政建设主体责任,对党建工作责任落实不力,造成严重影响的,实行一票否决。由组织人事处负责提报。

分分28(二) 认真落实《省级精神文明单位测评细则》,对列入负面清单的责任部门实行一票否决。由党委行政办公室负责认定提报。

(三) 执行安全、治安综合治理一票否决,凡安全、治安综合治理出现重大问题,造成重大影响被通报的,实行一票否决。由学生工作与安全保卫处等相关职能部门负责认定提报。

(四)其他一票否决,根据学院相关规定由相关职能部门负责认定提报。

第十二条 加分、减分及一票否决项的上报

(一) 加分

分分28各部门将重大贡献等加分申报事项书面材料报质管办汇总,经考核专家小组讨论后报考核领导小组研究决定并进行公示,公示无异议后予以加分。

分分28(二) 减分及一票否决

分分28相关职能部门将年度内相关责任追究文件、通报等减分及一票否决事项的材料报质管办进行汇总,经考核专家小组讨论后报考核领导小组研究决定并进行公示,公示无异议后予以减分。

分分28第十三条 经学院研究确定被一票否决的部门,取消奖励资格。

第十四条 考核得分

行政部门的最终考核得分为年度指标考核得分加“加分项”减去“减分项”,由质管办统计汇总后报考核领导小组。

质管办作为考核工作的组织执行部门,其绩效考核由学院考核领导小组直接确定

第五章 考核结果的使用

第十五条 作为学院年终评选优秀部门的依据。

分分28第十六条 对考核前8名(共12个,占2/3)的行政部门分别按奖励性绩效工资正常经费指标的16%、14%、12%、10%、8%、6%、4%、2%核拨奖励经费。

奖励经费的发放办法由部门自行制定,但应结合职工个人绩效考核情况分等次进行,对考核不合格的人员不予奖励;奖励经费发放办法应符合相关规定并向本部门职工公示,公示无异议后报组织人事处和质管办备案后实施。

第六章  附 则

分分28第十七条 相关职能部门应按要求及时上报相关资料和数据,凡信息化系统能采集提供的考核数据优先采用。提报的考核数据应提前通报相关部门并进行公示无异议。

第十八条 若考核成绩出现并列情况,由考核领导小组研究确定排序。

第十九条 本办法自发布之日起施行。本办法由质管办负责解释。

附件3:行政部门绩效考核指标.xlsx

                                   2019年3月15

编辑:张丽萍
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